Enten du har ansatte, trenger vikarer, eller skal gå i gang med ansettelser, må du være obs på rekke endringer som trådde i kraft den 1. januar 2019.Les videre

Arbeid i julen er regulert av arbeidsmiljøloven og lov om helligdager og helligdagsfred. Tariffavtaler og arbeidsavtaler kan også stille ekstra krav til julearbeid. Dette må du vitLes videre

Det nærmer seg slutten av året, og som arbeidsgiver må du sørge for at alle ansatte har tatt full ferie. Dette er reglene for feriedager.Les videre

Arbeidstilsynet slår hardere ned på bedrifter som ikke følger regelverket. I 2018 har det blitt utstedt bøter på til sammen 17,3 millioner for usikret arbeid i høyden og manglende Les videre

Arbeidstilsynet skal begynne å bøtelegge firmaer som ikke skaffer gyldige HMS-kort til sine ansatte.Les videre

Regjeringen løsner på reguleringen av arbeidstid, og skjerper krav til rutiner for varsling på arbeidsplassen.Les videre

Ansatte med hjemmekontor kan få skattefri godtgjørelse fra arbeidsgiver. Det kan være en gunstig ordning, så lenge hjemmekontoret oppfyller visse krav.Les videre

Ansatte som er bundet av konkurranseklausuler, kan måtte vente i opp til et år før de starter i ny jobb. Fra 2016 er de sikret lønn fra tidligere arbeidsgiver i karantenetiden.Les videre

Selv mindre bedrifter med bare én ansatt må ha sitt eget HMS-system. Med sunn fornuft kan de fleste lage sitt eget internkontrollsystem.Les videre

Deltidsansatte har selvsagt også rett på ferie, men mange arbeidsgivere er usikre på hvordan ferien skal beregnes for ansatte i reduserte stillinger.Les videre

Alle arbeidstakere har rett på minst fire uker ferie hvert år. Feriepenger erstatter lønn, og beregnes ut fra det en tjente året før og hvor mange ferieuker en arbeidstaker har retLes videre

Sykemeldte ansatte må ha tillatelse enten fra arbeidsgiver eller NAV for å dra på utenlandsreiser.Les videre

Deltidsansatte som jobber mer enn det som står i arbeidsavtalen, kan ha rett på fast stillingsprosent som tilsvarer faktisk arbeidsmengde.Les videre

– Jobben er viktig for folk, og det oppleves som svært alvorlig å miste den, sier advokat Marit Wathne. Les videre

Å si opp en ansatt som ikke fungerer i jobben krever en saklig grunn. Det stilles også formelle krav oppsigelsen.Les videre

En mindre kjent ordning for småbedrifter kan gjøre sykmeldinger lettere å håndtere økonomisk, spesielt hvis du er den eneste ansatte.Les videre

Når en ansatt får en økonomisk fordel på jobb, skal den som regel skattes av. Et unntak er personalrabatt på varer og tjenester, på visse betingelser.Les videre

Hvilke regler gjelder når ansatte ikke kommer seg på jobb på grunn av snøkaos eller andre hindringer?Les videre

Jobber du eller dine ansatte med farlige ting, må det gjøres en vurdering av forholdene før det er lovlig å gjøre jobben alene.Les videre

En lovendring gjør det lettere å benytte seg av midlertidige ansettelser, men det er samtidig innført enkelte begrensninger.  Her er en oversikt over hvilke regler som gjelder.Les videre